Nova radna sredina

Upoznavanje prije svega

Obaviješteni ste da se javite "tog i tog" dana na dogovor - vaša ponuda je prihvaćena i na poslodavca ste tijekom razgovora ostavili dobar dojam. Javljate se i saznajete sve o svom radnom mjestu, upoznajete se, obavještavaju vas u koliko sati trebate doći na posao i ostalo.

Dogovorenog jutra doći ćete na posao točno. Da ne biste zakasnili, krenite ranije s određenom "rezervom" u vremenu. Nikako nemojte započeti prvi radni dan zakašnjenjem. Kad ste stigli, javite se pretpostavljenom, a on će vas upoznati s ostalim uposlenicima. Neki će vam tom prilikom pružiti ruku, a neki ne.

Ako vam neki od novih kolega ne pruži ruku, ne inzistirajte na rukovanju. Budite sa svima srdačni, nasmiješite se. Računajte da ima i onih kojima nije drago da ste bas vi izabrani na to radno mjesto. Računajte s tim da će vas možda dio nove sredine u početku prihvatiti odbojno. Prihvatite to kao normalnu pojavu. Ponekad možete očekivati da ćete dobiti najstariji stol, najrasklimaniju stolicu, radni prostor s najmanje svjetla, stroj koji je "spreman za generalku". Prihvatite i to kao normalnu pojavu. Od vas se očekuje da pokažete što znate, da budete spremni učiti novo, da pokažete zanimanje za probleme radne sredine. Oči vaših kolegica i kolega iz neposredne radne okoline uprte su u vas. Vi ste novi i time se ističete.

Budite kolegijalni i oteretite kolegu pored sebe ako vi u isto vrijeme nemate što raditi.

Odnos prema radu, ljudima i stvarima

U većini radnih organizacija reguliran je kraj i početak radnog vremena. Kultura zahtjeva točnost. To se posebno odnosi na proces proizvodnje gdje su tijesno povezane sve funkcije u jedinstvenu proizvodnu aktivnost. Onaj tko zakasni, mora se ispricati nadležnome i pri tome mu objasniti razloge zakašnjenja. Iznositi uvijek iste razloge ili davati naumjesne isprike, ili izmišljati - nije pristojno niti kulturno.

Učestalo izostajanje s radnog mjesta nije po radnom bontonu i svakako treba izbjegavati često traženje dozvola za izlazak. Čak ni onda kada je to moguće odraditi, savjestan radnik neće zbog bilo kakve sintnice napuštati radno vrijeme. Prilikom odlaska na godišnji odmor, nije pristojno otići a ne javiti se nadređenoj osobi i oprostiti se. Nadležni će prvi pružiti ruku i poželjeti sretan put i ugodan odmor.

Nikako nije uljudno otići ili doći nakon dužeg vremena bez javljanja. Ponekad se može očekivati, zbog intenzivnijeg posla, da se planirani odmor već odgodi. Odmor je neotuđivo pravo svakog zaposlenog, ali ga treba prilagoditi radnim obavezama i zajedništvu. Općenito se smatra neodgovornom onu radnu sredinu koja podređje rad i poslovanje privatnim obavezama.